為做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保持我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)省市有關(guān)人社部門通知要求，現(xiàn)將《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系有關(guān)問題的政策指引》予以發(fā)布。

無極縣人力資源和社會保障局

關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間

勞動關(guān)系有關(guān)問題的政策指引

   一、涉疫情勞動合同問題

依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資支付問題

根據(jù)傳染病防治規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

三、受政府采取緊急措施影響的勞動者工資支付問題

因政府采取緊急措施，企業(yè)停工、停產(chǎn)或勞動者不能按期返崗的情況，勞動者工資應(yīng)按照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，從第二個(gè)月起發(fā)放生活費(fèi)。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。生活費(fèi)含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。

但對企業(yè)與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求勞動者通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

四、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可協(xié)商延期支付工資問題

企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間一般不超過30天。

五、依法安排工作時(shí)間問題

企業(yè)不得以受政府采取緊急措施或停工停產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動者補(bǔ)回等量工作時(shí)間而不視為加班。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在符合法律法規(guī)規(guī)定的加班和休息時(shí)間要求的前提下，與工會或職工代表協(xié)商在年度內(nèi)統(tǒng)籌安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。依法安排勞動者加班的，應(yīng)支付加班工資。

六、依法安排加班的問題

對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，屬于《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形且需要加班的，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，其延長的工作時(shí)間不受《中華人民共和國勞動法》第四十一條限制，但應(yīng)支付加班工資。

七、依法計(jì)算工時(shí)問題

企業(yè)受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的，不影響實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位按現(xiàn)有的工時(shí)周期計(jì)算工作時(shí)間。如果停工停產(chǎn)時(shí)間較長且綜合計(jì)算工時(shí)周期較短的，經(jīng)審批部門同意并備案后，可在本年度內(nèi)統(tǒng)籌計(jì)算工時(shí)。

八、依法安排休息休假問題

企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定給予補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

九、倡導(dǎo)“同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱”集體協(xié)商

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

十、關(guān)于“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)”的相關(guān)解釋

企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長不超過30天(包含休息日、法定節(jié)假日等各類假)。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。

對企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需要重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

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                     無極縣人力資源和社會保障局

                      2021年1月18日